APPRENDERE DALLE PERSONE E NON SOLO IN AULA

APPRENDERE DALLE PERSONE E NON SOLO IN AULA
Che le aziende più evolute e di successo destinino all’istruzione dei loro dirigenti significativi investimenti è cosa nota. Lo è altrettanto lo scarso rendimento, legato a svariati motivi. Uno tra questi è il fatto che spesso quanto appreso in classe non è di facile applicazione al lavoro quotidiano.
“Per rimanere al passo coi cambiamenti ed evitare inconvenienti un business leader deve continuamente acquisire nuove skill”.
Recentemente, gli studiosi Reid Hoffman, Chris Yeh e BenCasnocha affermano che i dirigenti acquisiscono solo marginali soft skill da programmi di formazione, e che “chi apprende con successo attinge invece all’intelligenza del network, coltivando un confronto faccia a faccia con coloro che hanno già affrontato sfide simili e possono quindi condividere un prezioso bagaglio di esperienze”.


Fonte:
HARVARD BUSINESS REVIEW - hbritalia.it